Utama Perniagaan 50 Soalan Temuduga Kerja Terbaik

50 Soalan Temuduga Kerja Terbaik

adegan temu duga kerja berjabat tanganTemu ramah pekerjaan adalah peluang terbaik untuk mengerjakan kemahiran pengucapan awam anda dan berkongsi pengalaman dari perjalanan profesional anda. Artikel ini menawarkan 25 soalan untuk calon pekerja untuk ditanyakan kepada syarikat, dan juga 25 soalan untuk ditanyakan oleh pasukan perekrut kepada calon.

Soalan untuk Calon Pekerja untuk Tanyakan kepada Syarikat

Temu ramah pekerjaan boleh menakutkan, tetapi ingat bahawa anda menemuramah mereka sama seperti mereka menemu ramah anda. Anda mahu menggunakan masa ini untuk menjawab soalan untuk membantu mereka mengenali anda, tetapi juga untuk anda mengetahui apakah ini adalah tempat yang anda mahu bekerja.



  1. Apakah nilai syarikat? (Pastikan membaca salinan pernyataan misi dan laman web sebelum wawancara anda).
  2. Bidang apa yang syarikat berusaha untuk memperbaiki, dan bidang apa yang anda lihat masa depan untuk diperbaiki?
  3. Apakah aspek unik syarikat ini atau sesuatu yang tidak diketahui oleh orang luar?
  4. Bilakah anda mula bekerja di sini, dan apa yang mendorong anda untuk tinggal? Beritahu saya apa yang paling anda gemari semasa bekerja di sini.
  5. Bagaimana anda menggambarkan budaya syarikat? Adakah syarikat menyediakan saluran untuk maklum balas pekerja? Bolehkah anda memberi contoh?
  6. Apakah tujuan besar syarikat itu? Apakah cabaran terbesar syarikat dalam mencapai tujuan ini? Bagaimana kedudukan ini menyumbang kepada kejayaan syarikat?
  7. Siapa pesaing terbesar syarikat dan bagaimana mendorong organisasi ini menjadi lebih baik?
  8. Dengan siapa saya akan bekerja paling rapat? Beritahu saya mengenai pasukan. Selain itu, sifat keperibadian apa yang sesuai untuk peranan dan kimia pasukan ini?
  9. Apa yang membuatkan anda fikir saya sesuai untuk pekerjaan ini? Bagaimana dengan resume saya yang menonjol untuk anda?
  10. Adakah anda mempunyai kebimbangan mengenai latar belakang saya atau bidang yang anda rasa perlu saya atasi dan perbaiki?
  1. Apakah gaya kepimpinan anda? Atau gaya kepimpinan pengawas jawatan ini?
  2. Seperti apa peluang pengembangan profesional yang ideal untuk peranan ini?
  3. Bagaimana anda mengukur matlamat dan kejayaan untuk kedudukan ini?
  4. Apakah aspek yang paling mencabar dalam pekerjaan ini? Apa ciri dan kemahiran keperibadian yang akan menolong seseorang mengatasi cabaran ini?
  5. Apakah bahagian terbaik dalam pekerjaan ini?
  6. Bagaimana saya boleh mengharapkan untuk berkembang dalam peranan ini? (atau: Seperti apa jalan kerjaya khas seseorang dalam peranan ini?)
  7. Berapa kerap tinjauan prestasi dilakukan?
  8. Apa insentif yang ada untuk pekerjaan ini dan jabatan ini?
  9. Bagaimana organisasi memberi kembali kepada masyarakat? Sebagai contoh, bagaimana syarikat menangani pemberian korporat? Bolehkah pekerja memberikan maklum balas atau hadiah yang sepadan?
mesyuarat perniagaan korporat pejabat sukarelawan perundingan sesi perancangan sesi seminar kelabu kelabu borang pendaftaran perniagaan kewangan penasihat menasihati nasihat perundingan cukai perundingan mesyuarat biru borang pendaftaran
  1. Bagaimana maklumat dikongsi dalam syarikat? Pendapatan, impak, kos, metrik, dan lain-lain. Adakah mudah untuk mencari atau memperoleh maklumat ini, atau adakah beberapa bidang lebih terhad daripada yang lain?
  2. Apakah irama bermusim syarikat? Adakah masa bulan atau tahun di mana terdapat lebih banyak pekerjaan daripada yang lain? Seperti apa penampilan pasukan ini?
  3. Apakah budaya pertemuan syarikat? Berapa banyak perjumpaan yang diadakan setiap minggu dalam peranan ini?
  4. Berapakah jumlah e-mel untuk peranan ini? Yang minimum? Banyak? Berapakah jangka masa pulangan e-mel purata? Selain itu, adakah aplikasi korporat digunakan untuk pesanan segera atau kerjasama projek? Sekiranya ya, berapakah jangka masa tindak balas yang diharapkan?
  5. Siapakah role model dalam syarikat ini? Apa yang membuat mereka menonjol?
  6. Adakah terdapat aktiviti penglibatan pekerja? Sekiranya demikian, acara apa yang menjadi kegemaran anda?

Pemohon, lakukan kajian anda mengenai syarikat itu dan baca dengan teliti keterangan kerja sebelum wawancara sehingga anda dapat membuat nota dan merancang soalan tepat yang ingin anda kemukakan. Seorang penemuduga yang dikaji dengan baik sangat mengagumkan dan akan menonjol kepada bakal majikan.

Soalan untuk Majikan Tanya kepada Temuduga

Gunakan soalan-soalan ini semasa mengambil pekerja masa depan atau mengetuai jawatankuasa temu duga yang ditugaskan untuk menemu ramah calon. Beberapa orang melakukan temu ramah dengan sangat baik, tetapi kemudian tidak menunjukkan prestasi yang baik - dan sebaliknya juga berlaku. Pertimbangkan untuk menggunakan soalan-soalan ini untuk mencari bidang kompetensi, kematangan, ketahanan dan kesedaran diri.

  1. Apa risiko paling besar yang telah anda ambil dan apa yang anda pelajari darinya?
  2. Apa jenis pengawasan dan arahan yang akan diberikan oleh penyelia ideal anda?
  3. Bagaimana seorang penyelia dapat memberi sokongan dan motivasi kepada anda?
  4. Sejauh mana anda suka bekerjasama dengan rakan sekerja anda?
  5. Apa yang paling anda minati mengenai kedudukan ini?
  6. Apa pengalaman yang membuat anda berjaya dalam peranan ini?
  7. Bagaimana anda merasakan latar belakang dan kumpulan kemahiran anda akan menyumbang kepada misi dan visi keseluruhan syarikat? Ini akan memberitahu anda jika mereka membuat kajian mengenai syarikat tersebut.
  8. Bagaimana anda mengembangkan pengetahuan profesional anda?
  9. Sekiranya anda dapat menetapkan hadiah pekerja melalui program pemberian korporat kami, apa sebab yang akan anda sokong?
  10. Apa pencapaian paling signifikan anda pada pekerjaan terakhir anda? Catatan: Sekiranya mereka baru keluar dari kuliah dan belum bekerja sepenuh masa, tanyakan mengenai pencapaian sekolah atau bagaimana mereka menyumbang kepada pekerjaan sambilan mereka.
  11. Apakah jenis orang yang paling anda gemari bekerja, atau dengan siapa anda paling senang bekerja di posisi sebelumnya (atau di projek sekolah) dan mengapa?
  12. Jenis orang apa yang paling sukar anda gunakan dan mengapa?
  1. Bagaimana anda menangani konflik apabila tidak dapat dielakkan?
  2. Bagaimana anda menangani tekanan dan tekanan?
  3. Sekiranya anda dapat membetulkan salah tanggapan orang terhadap anda, apakah itu dan mengapa?
  4. Apakah proses persiapan temu ramah ini?
  5. Apa pekerjaan sebelumnya yang paling anda sukai dan mengapa?
  6. Apa pekerjaan sebelumnya yang paling tidak anda nikmati dan mengapa?
  7. Apa yang paling anda gemari dalam masa lapang?
  8. Sekiranya anda dapat menyelesaikan masalah dunia, apakah itu dan mengapa?
  9. Kemahiran atau bidang apa yang ingin anda kembangkan?
  10. Sekiranya anda dapat kembali ke sekolah untuk memperoleh gelaran lanjutan, apakah itu dan mengapa?
  11. Sekiranya anda mempunyai masa percuma, bagaimana anda suka menghabiskannya?
  12. Bagaimana anda berkembang / berubah paling banyak pada tahun lalu?
  13. Bolehkah anda menerangkan seperti apa pekerjaan impian anda?

Soalan-soalan ini digabungkan dengan soalan khusus peranan anda akan membantu anda menilai pekerja masa depan dan lebih memahami keperibadian mereka sepanjang proses temu duga. Sewaktu orang yang ditemubual menjawab, mengukur seberapa sesuai dengan deskripsi pekerjaan dan juga budaya syarikat.



Andrea Johnson adalah orang asli Texas yang kini tinggal di Charlotte, N.C., bersama suami dan dua anak perempuannya. Dia suka berlari, fotografi dan coklat yang baik.

senarai semak sekolah pertama untuk guru

DesktopLinuxAtHome menjadikan urusan perniagaan menjadi mudah.


Artikel Yang Menarik