Utama Perniagaan 50 Soalan Temuduga Budaya Syarikat

50 Soalan Temuduga Budaya Syarikat

gambar wanita memegang buku nota dan duduk bercakap dengan wanita lain

Semasa mencari pekerja baru, anda semestinya menginginkan seseorang yang mempunyai pengalaman dan kelayakan yang sesuai dengan kedudukan terbuka. Tetapi penting juga untuk mencari pemohon yang sesuai dengan budaya korporat anda.



Sebaliknya, jika anda yang mencari pekerjaan baru, anda pasti ingin memastikan budaya calon syarikat baru anda sesuai untuk anda.

Berikut adalah 50 soalan temu ramah budaya syarikat yang akan membantu majikan dan bakal pekerja mencari yang sesuai.

pemecah ais untuk kumpulan remaja remaja

Soalan untuk Calon Pekerja

  1. Adakah anda lebih suka bekerja secara bebas atau sebagai sebahagian daripada pasukan?
  2. Adakah anda biasanya memeriksa e-mel syarikat anda pada waktu tidak bekerja?
  3. Terangkan hari kerja ideal anda.
  4. Apa yang mendorong anda untuk melakukan kerja terbaik anda?
  5. Berapa jam seminggu yang biasa anda kerjakan?
  6. Adakah anda lebih suka datang ke pejabat setiap hari atau bekerja dari jauh?
  7. Bagaimana anda menangani tekanan tinggi atau tekanan semasa bekerja?
  8. Adakah anda suka berbual dengan rakan sekerja pada waktu siang atau adakah anda lebih suka masuk, menyelesaikan kerja dan keluar?
  9. Apa cabaran yang anda jangkakan jika anda mendapat kedudukan ini?
  10. Apakah tiga kualiti yang paling penting bagi anda dalam pekerjaan?
  11. Adakah anda suka mengambil inisiatif atau adakah anda lebih selesa mengikuti arahan dan panduan khusus?
  12. Adakah anda berjaya mengikut jadual 9 hingga 5 yang ditetapkan, atau adakah anda lebih suka fleksibiliti?
temujanji kalendar perjumpaan perjumpaan menghantar borang nota peringatan jadual pendaftaran perjumpaan pejabat perniagaan korporat sukarelawan perundingan sesi perancangan sesi seminar kelabu kelabu borang pendaftaran
  1. Tiga perkataan apa yang akan digunakan oleh bekas rakan sekerja atau pengurus untuk menggambarkan anda?
  2. Ceritakan sedikit tentang pekerjaan kegemaran anda dan mengapa ia sangat bagus.
  3. Beritahu saya mengenai konflik di tempat kerja yang anda hadapi, dan bagaimana anda mengatasinya.
  4. Adakah anda lebih suka pejabat, bilik atau pelan lantai terbuka, dan mengapa?
  5. Adakah anda lebih suka menerima maklumat syarikat am dalam mesyuarat atau e-mel?
  6. Jelaskan pengurus / penyelia / bos ideal anda.
  7. Seberapa penting bagi anda untuk mendapat pengiktirafan untuk kerja anda?
  8. Sekiranya anda melihat rakan sekerja melakukan sesuatu dengan tidak betul, bagaimana anda mengatasinya?
  9. Apa yang anda minati?
  10. Apa yang akan anda ubah mengenai syarikat anda sebelum ini?
  11. Apa yang paling menarik bagi anda mengenai kedudukan / syarikat ini?
  12. Bagaimana anda kekal teratur?
  13. Bagaimana anda suka menghias / memperibadikan kawasan kerja anda?

Jadualkan temu ramah penjualan dengan pendaftaran dalam talian. Lihat Contoh



Soalan untuk Calon Majikan

  1. Apakah keseimbangan kerja / kehidupan seperti di sini?
  2. Apa yang pekerja lakukan untuk makan tengah hari - adakah semua orang makan di meja mereka atau adakah orang sering pergi ke bilik rehat atau restoran bersama?
  3. Bagaimana syarikat anda meraikan kejayaan?
  4. Apa kod pakaian di sini?
  5. Jelaskan calon yang sesuai untuk jawatan ini, yang sesuai dengan budaya korporat anda.
  6. Apa yang menarik tentang bekerja di sini yang tidak dapat saya lihat semasa lawatan ke pejabat?
  7. Berapa lama pekerja biasanya tinggal bersama syarikat itu?
  8. Apa yang menyebabkan konflik di sini, dan bagaimana ia dapat diselesaikan?
  9. Adakah anda mengatakan bahawa anda bangga bekerja di syarikat ini? Kenapa?
  10. Bagaimana syarikat anda menyokong pertumbuhan dan perkembangan profesional pekerja?
  11. Adakah pekerja anda sering keluar makan malam dan minum setelah bekerja?
  12. Bagaimana syarikat anda memberikan kembali kepada masyarakat?
  13. Pukul berapa kebanyakan pekerja memulakan dan menamatkan hari kerja mereka?
  14. Adakah kebanyakan pekerja diharapkan dapat memeriksa e-mel syarikat mereka pada waktu tidak bekerja?
  15. Bagaimana anda meraikan ulang tahun pekerja?

Jemput pengurus ke seminar latihan kepemimpinan dengan pendaftaran dalam talian. Lihat Contoh

permainan pendaftaran dalam talian secara maya
  1. Apa kata pekerja bahawa mereka suka bekerja di sini?
  2. Bagaimana anda menggambarkan budaya syarikat anda dalam tiga perkataan?
  3. Beritahu saya tentang masa syarikat itu fleksibel - dengan jam, tarikh akhir, dll - ketika pekerja memerlukannya.
  4. Adakah pekerja biasanya menggunakan semua hari percutian mereka setiap tahun?
  5. Berapa banyak masa yang dihabiskan oleh pemilik / pemimpin syarikat di pejabat?
  6. Adakah orang dibenarkan membawa haiwan peliharaan atau anak mereka ke tempat kerja?
  7. Adakah syarikat ini berkembang?
  8. Bagaimanakah pekerja dan penyelia berkomunikasi paling banyak (melalui e-mel, pesanan segera, bersemuka, dll.)?
  9. Apakah proses sekiranya pekerja mempunyai pertanyaan atau masalah yang perlu ditangani oleh penyelia?
  10. Seperti apa proses latihan / onboarding syarikat anda?

Salah satu cara yang berguna bagi kedua-dua majikan dan calon pekerja untuk memberi dan mendapatkan idea budaya korporat adalah lawatan di sekitar pejabat. Sekiranya anda penemuduga, bawa pemohon ke pusingan pantas di sekitar kawasan utama di mana kebanyakan pekerja melakukan pekerjaan mereka. Sekiranya anda menemubual untuk jawatan itu, pertimbangkan untuk meminta lawatan pada akhirnya jika pewawancara tidak menawarkan.

Budaya syarikat hanyalah salah satu bahagian yang menjadikan hubungan majikan / pekerja berjaya, tetapi merupakan komponen utama dalam produktiviti dan kepuasan kerja. Mengemukakan soalan seperti ini akan membantu memastikan kesesuaian syarikat dan bakal pekerja.



Sarah Pryor adalah seorang wartawan, isteri, ibu dan peminat bola sepak Auburn yang tinggal di Charlotte, N.C.


DesktopLinuxAtHome menjadikan urusan perniagaan menjadi mudah.


Artikel Yang Menarik