Utama Perniagaan 50 Aktiviti Penglibatan dan Idea Latihan Pekerja yang Menyeronokkan

50 Aktiviti Penglibatan dan Idea Latihan Pekerja yang Menyeronokkan

artikel penglibatan pekerjaTerdapat banyak cara untuk memberi inspirasi dan melibatkan ahli pasukan anda. Pilih idea yang sesuai dengan budaya syarikat anda dan minat rakan sepasukan anda dan anda akan melihat kejayaan.

Aktiviti Menyeronokkan untuk Penglibatan Pekerja

Pasukan yang ketawa bersama sering berkomunikasi dengan lebih baik. Rancang beberapa aktiviti ini untuk organisasi atau pasukan kerja anda. Menjadikan keseronokan sebagai keutamaan untuk anda dan pasukan anda.



  1. Bersaing - Main permainan laser tag, golf mini, bowling tradisional atau boling duckpin. Jejaki mata dan berikan trofi pemenang untuk mejanya.
  2. Jadikannya sebagai Pengembaraan - Mengejutkan pasukan dengan aktiviti yang tidak dijangka seperti melempar kapak, memburu pemulung, melakukan disiplin atau menembak skeet. Berikan hadiah yang sesuai untuk petualang yang menang. (Camo, sesiapa?)
  3. Sukarelawan Bersama - Keluarkan pasukan anda ke dalam komuniti dan sukarela sebagai satu kumpulan. Sekiranya anda mempunyai banyak pejabat di seluruh dunia, minta setiap lokasi memilih rakan kongsi tempatan untuk dilayan. Minta pasukan bekerja mengambil makanan selepas itu dan memberi taklimat semua yang mereka pelajari bersama.
  4. Mengadakan Hari Keseronokan Kolektif - Minta setiap ahli pasukan untuk memilih aktiviti kegemaran mereka dan menghabiskan satu hari dengan mencuba pelbagai hobi. Rancang untuk memasukkan 45 minit hingga satu jam untuk setiap aktiviti dan pastikan anda mengambil kira pengangkutan dan makanan. Mungkin anda memulakan dengan kopi di rumah rakan sepasukan pada waktu pagi semasa anda melewati rancangannya, kemudian menunggang basikal melalui pusat bandar atau papan luncur di taman skate, makan di restoran baru untuk makan tengah hari dan minta semua orang mencuba makanan baru, belajar mainkan sukan baru atau permainan video yang popular, rancang gurauan pejabat, buat kraf DIY dari Pinterest atau pelajari sesuatu yang baru dari tutorial YouTube.
  5. Seni Kreatif - Rancang hari kreativiti termasuk kelas seni, lawatan muzium, pelajaran muzik, hiasan tembikar atau kelas melukis.
  6. Menari - Sewa koreografer untuk membuat pasukan jabatan anda menjadi rutin flash-mob dan kemudian buat kejutan pada rakan sekerja anda yang lain pada waktu yang paling tidak dijangka. Pastikan ada orang yang menyanyikan muzik sehingga bagus dan nyaring semasa anda menari!
  7. Pengalaman Bilik Escape - Daftar untuk pengembaraan bilik pelarian atau pelarian di mana pasukan anda mempunyai masa yang terhad untuk menyelesaikan masalah dan melarikan diri. Cari dalam talian dan lihat pengalaman apa yang ditawarkan berhampiran lokasi anda.
  8. Filem dan Popcorn - Rawat pasukan anda dengan tayangan filem kegemaran mereka dan kad hadiah untuk popcorn, minuman dan gula-gula. Mereka akan membincangkan pengalaman ini sepanjang tahun!
  9. Makan Malam Misteri - Pernahkah anda melihat pakaian pesta makan malam misteri pembunuhan di mana ahli pasukan berpakaian seperti watak tertentu dan meluangkan masa untuk mencari tahu siapa? Jadikan idea itu sendiri dan buat makan tengah hari misteri pembunuhan untuk pekerja.
  10. Hoskan Gameshow - Minta pemimpin untuk menyediakan aplikasi permainan seperti Kahoot! lebih awal agar soalan diprogramkan, atau buat rancangan televisyen popular versi anda sendiri seperti Hollywood Game Night, Jeopardy dan Let's Make a Deal. Beli alat buzzer yang menyeronokkan di Amazon dan gunakannya untuk aktiviti sepanjang tahun.
kerja berpasukan projek perniagaan syarikat latihan kemahiran belajar tujuan mendaftar borang pejabat projek projek perkhidmatan yang memberikan borang kerjasama kepada kumpulan kerja suka kumpulan sokongan
  1. Tempatan Lori Makanan - Jemput tempat makanan tempatan berhenti di pejabat anda dan rawat pekerja anda untuk makan tengah hari. Selesaikan dengan trak makanan pencuci mulut yang menjual kek cawan atau kerucut salji, apa sahaja yang paling dikehendaki di kawasan anda. Pertimbangkan untuk menjemput pemberi pengaruh makanan untuk datang dan berjumpa dengan kakitangan anda dan hantarkan gambar di media sosial.
  2. Rancangan memasak - Jadikannya sebagai cabaran pasukan memasak korporat atau lawatan ke baking shop ke kedai cupcake tempatan untuk mencuba dan menikmati kebaikan bergula.
  3. Berlumba - Pergi Karts, Mario Karts dan juga perlumbaan kapal, kemungkinannya tidak berkesudahan. Berlumba ke garisan penamat, zum, zum!
  4. Permainan Kelas - Ikuti trivia, Pictionary dan bingo baru dengan menjadikan soalan anda sendiri dan melibatkan jenaka syarikat dan fakta menarik mengenai ahli pasukan.
  5. Keluar - Rancangkan hari penuh keseronokan di sebuah negeri atau taman negara. Sertakan aktiviti yang dinikmati oleh ahli pasukan anda seperti mendaki, berkhemah, BBQ dan pelbagai aktiviti. Buat seharian penuh dengan masa pasukan tersusun selama beberapa jam dan kemudian tawarkan masa lapang untuk sepanjang hari. Jemput keluarga jika anda mencari pengalaman keluarga.
  6. Pergi Organik - Rancang lawatan ke ladang, ladang susu atau kebun tempatan dan pelajari bagaimana mereka menuai hasil dan menjaga ternakan mereka. Susun latihan pasukan di sekitar aspek lokasi seperti memetik buah beri, masa makan atau penyelenggaraan ladang. Pastikan juga menandatangani ketua pasukan anda untuk belajar bagaimana memerah susu lembu! Sekiranya anda tidak dapat menikmati pengalaman pertanian sepenuhnya, jangan ragu untuk mengurangkannya dan mencari pasar petani tempatan untuk dikunjungi sebagai satu pasukan sepanjang tahun. Rancangkan usaha mencari pemulung yang mesra ladang untuk ahli pasukan dan menyokong perniagaan kecil tempatan pada masa yang sama.
  7. Perkhidmatan makanan - Pekerja suka pilihan mudah untuk makanan, bahan makanan, makanan ringan dan banyak lagi. Permudahkan ahli pasukan untuk memesan dan mengambil makanan dengan pilihan makanan pejabat harian atau perkhidmatan makanan. Di samping itu, selamatkan kaedah mudah bagi pekerja untuk memesan barang runcit atau menawarkan perkhidmatan kotak langganan segar untuk dihantar ke lokasi pejabat terpusat atau meja pekerja. Semua orang suka hasil segar.
  8. Akaun Peribadi Pejabat - Benarkan pekerja anda memilih faedah yang mereka mahu dan belanjakan melalui Akaun Perbelanjaan Gaya Hidup, akaun yang dibiayai oleh majikan untuk ahli pasukan. Pasukan HR atau pasukan C-level membuat akaun ini dan meminta pekerja log masuk dan memperibadikannya sehingga mereka dapat menggunakan faedah syarikat untuk memperbaiki kehidupan mereka.
  9. Memasukkan Haiwan - Kembalilah kegembiraan pada masa kanak-kanak semasa anda membawa pasukan anda ke kebun binatang atau akuarium tempatan untuk hari keseronokan berpasukan. Rancang kejutan yang menyeronokkan seperti lawatan dari kakitangan, pengalaman ikan lumba-lumba atau pandangan di belakang tabir mengenai operasi dan budaya kerja organisasi dengan salah seorang pemimpin mereka sebagai pembicara utama untuk pertemuan anda. Teliti untuk melihat apakah ada ruang unik yang dapat dicapai oleh pasukan anda dan bekerja pada projek, pembangunan atau latihan membina kepercayaan. Sebagai contoh, satu akuarium mengajak kumpulan untuk mendaftar untuk bermalam tidur di bawah tangki jerung mereka, yang lain mempunyai ruang persidangan menghadap monyet.

Aktiviti Kumpulan Bermusim untuk Penglibatan Pekerja

Gunakan waktu tertentu dalam setahun atau percutian khas sebagai alasan untuk bersenang-senang dan meraikan bersama pasukan anda.

soalan terbuka terbaik untuk mengenali seseorang
  1. Raikan Hari Lahir - Setiap tempat kerja mempunyai cara tersendiri untuk menghormati pekerja. Pertimbangkan untuk menjadikan ulang tahun sebagai kesempatan untuk bersenang-senang atau murah hati. Beri kad hadiah kepada pekerja pada hari istimewa mereka atau berikan kilang pejabat, bekalan pejabat kegemaran mereka atau bunga segar. Apa sahaja yang anda putuskan, pastikan ia adalah pengalaman universal di mana setiap orang diraikan dan diperlakukan sama.
  2. Musim bunga Larian yang menyeronokkan - Adakah anda mempunyai sekumpulan pelari aktif di tempat kerja? Mintalah mereka untuk mengatur aktiviti yang menyeronokkan yang dapat ditaja dan disertai oleh syarikat anda. Penglibatan komuniti akan menguntungkan syarikat dan pekerja akan mencapai matlamat garisan antara satu sama lain.
  3. hari bumi - Menanam pokok, menjadi tuan rumah makanan yang mesra alam, menjadi sukarelawan dalam masyarakat untuk melakukan kerja-kerja pekarangan bagi mereka yang tidak dapat melakukannya sendiri, dan memberi setiap pekerja tanaman dalaman untuk mejanya. Cari cara kreatif untuk meraikan Bumi dan bersenang-senang pada masa yang sama.
  4. Cabaran Kurungan Bola Keranjang - Mengadakan pertandingan March Madness watch-a-thon dan pertandingan memasak cili pada hari pertama kejohanan. Sekiranya anda sudah meraikan March Madness, maka nikmati tahun ini dan rancangkan makanan dalam beberapa hari. Pekerja anda akan menghargai makanan percuma dan ini akan membuat semua orang berada dalam mood yang baik, walaupun tanda kurung mereka dibakar lebih awal.
  5. Kelima Mei - Nikmati taco untuk seluruh pejabat dan raikan dengan margarita bebas alkohol. Hiasi pejabat dengan bendera berwarna-warni dan mainkan muzik Latin. Sekiranya anda tidak menyajikan makanan, pertimbangkan untuk mengadakan guac-off untuk pekerja membawa guacamole terbaik mereka dan anda memberikan kerepeknya. Gunakan daftar untuk meminta tukang masak menempah tempat persaingan mereka dan hakim sukarela masa mereka. Pastikan nombor setiap pilihan guacamole dan berikan kad hadiah kepada pemenang ke restoran Mexico kegemaran anda di bandar.
  6. BBQ Keluarga Musim Panas - Pilih lokasi santai dengan ruang yang cukup untuk semua orang dan mengadakan BBQ atau berkelah untuk semua pekerja dan keluarga mereka. Siapkan panggangan dan minta orang membawa daging mereka sendiri, atau pertimbangkan untuk menyediakan pilihan daging dan minta orang ramai membawa bahagian untuk berkongsi. Gunakan pendaftaran supaya anda pasti mendapat pelbagai jenis hidangan. Ambil kesempatan untuk menyediakan permainan untuk anak-anak, bilik ibu menyusu untuk anak kecil dan bahkan beberapa pertandingan keluarga untuk menambahkan tenaga tambahan.
  7. Acara Musim Luruh - Dengan rumput kering dan pesta menuai, musim gugur adalah masa yang tepat untuk aktiviti atau acara korporat. Rancang tempat peristirahatan gunung atau batang perayaan atau rawatan. Ingin tinggal di pejabat dan masih berseronok? Mengadakan pesta kostum Halloween untuk pekerja anda dan menawarkan hadiah untuk pemenang. Berikan hadiah untuk kostum paling menakutkan, idea paling inovatif dan keseluruhan terbaik. Buat senarai main bersama di sekitar acara dan minta semua orang menyumbangkan lagu kegemaran mereka kerana ia berkaitan dengan acara anda.
  8. Bakar Cookie Krismas - Siapa yang akan menang? Kue gula klasik atau roti halia? Cabar pekerja anda untuk membuat roti dan membawa ciptaan mereka yang indah untuk dikongsi dengan pasukan. Hadiah penghargaan berdasarkan kategori. Hidangkan biskut dengan kopi panas dan coklat panas. Daripada mengadakan majlis percutian syarikat pada waktu petang atau hujung minggu, lakukan semasa membuat kue dan menjadikannya lebih santai kerana menganjurkannya semasa hari kerja. Ahli pasukan akan menghargai kesederhanaannya semasa musim percutian yang sibuk.
  9. Memberi hari Selasa - Rancang untuk memberikan kembali kepada rakan syarikat anda bukan keuntungan atau tujuan yang dipilih oleh pekerja anda Memberi hari Selasa .
  10. Tahun Baru, Baru Anda - Rancangkan banyak sumber untuk digunakan oleh pasukan kakitangan anda untuk menetapkan matlamat mereka pada bulan Januari dan isi peti masuk mereka dengan pilihan yang bermanfaat. Tawarkan video mengenai menetapkan matlamat, makan dengan baik dan menguruskan masa. Tawarkan kupon dan diskaun untuk kedai vitamin dan makanan kesihatan. Bawalah seorang tukang masak tempatan untuk membincangkan perancangan makanan dan kehidupan sihat. Bekerjasama dengan kaum masyarakat dan sediakan faedah untuk mereka yang mengambil bahagian.

Latihan Profesional untuk Penglibatan Pekerja

Sebagai tambahan kepada kepuasan pekerja, sangat penting bagi syarikat untuk menyediakan peluang pembelajaran dan pengembangan yang berterusan untuk pekerja. Gunakan idea mudah ini untuk memasukkan pembelajaran ke dalam budaya syarikat anda.

  1. Makan Tengahari dan Acara Belajar - Bawalah pembicara tetamu atau minta pakar mata pelajaran dari pasukan anda mengajar mengenai topik yang sangat dicari. Buat semuanya mengenai kemahiran hidup, keselamatan internet, menjaga ibu bapa yang sudah tua, melakukan cukai anda sendiri, atau topik berkaitan kesihatan diri dan kesihatan. Lebih baik lagi, tanyakan kepada pekerja anda, dalam tinjauan, topik apa yang ingin mereka pelajari lebih lanjut dan rancang dengan sewajarnya. Kunci untuk mengajak orang ke perjumpaan ini adalah dengan menawarkan makanan percuma yang hebat, jadi jangan lewatkan katering. Petua: Sekiranya acara anda berlaku pada waktu pagi, namakannya sebagai Makan Tengahari dan Belajar.
  2. Pasukan Berfungsi Silang - Bawa orang dari pelbagai pasukan dan peringkat organisasi untuk berkhidmat dalam pasukan berdasarkan kekuatan di mana mereka dapat menyumbang dengan cara yang bermakna. Jadikan pengalaman pasukan ini menyeronokkan dengan membawa makanan untuk mesyuarat, bermula dengan pemecah ais dan meraikan kemenangan bersama.
  3. Pembelajaran Atas Permintaan - Pertimbangkan untuk menawarkan demo perisian, amalan terbaik media sosial atau portal pengembangan pekerja dalam format video atau slaid supaya pekerja dapat merujuk polisi dengan cara yang menarik dan dapat dicari. Ceriakannya dengan menawarkan hadiah dan mata seperti permainan video. Atau dapatkan keahlian kumpulan ke laman pembelajaran yang ada dan izinkan pekerja mengikuti kelas dalam talian berdasarkan permintaan sebagai sebahagian daripada perkembangan profesional mereka.
  4. Penilaian Personaliti dan Perbincangan - Pilih dari pelbagai pilihan penilaian seperti Enneagram, Myers-Briggs, Inventori Minat Kuat, StrengthsFinder dan DISC untuk menamakan beberapa. Sewa perunding pengembangan organisasi untuk meminta orang lain mengambil penilaian lebih awal supaya anda dapat mengumpulkan hasilnya dan menyiapkan mereka untuk perbincangan menarik ketika anda bertemu sebagai satu kumpulan. Bersedia untuk pandangan dan pemahaman baru.
  5. Idea Baru - Cari cara untuk menggerakkan pasukan anda dari menghasilkan ke inovasi semasa mereka menghasilkan. Buat alamat e-mel umum di mana idea boleh dihantar, sediakan eksekutif untuk tarikh makan tengah hari sumbang saran atau minta mereka yang berada di puncak organisasi sering berinteraksi dengan mereka di peringkat lain. Kemudian adakan mesyuarat sumbang saran mengenai topik yang relevan seperti cara meningkatkan pejabat, cara untuk mendorong kreativiti, atau faedah yang ingin dilihat oleh pekerja. Semakin banyak pekerja diminta untuk menyumbangkan idea baru dan merasa didengar dan dihargai dalam prosesnya, semakin besar kemungkinan mereka berkembang maju.
  6. Kecerdasan emosi - Baca buku bersama mengenai kecerdasan emosi atau sediakan buku audio untuk didengarkan oleh pekerja dan kemudian berkumpul dan berbincang. Bentuk kelab buku daripadanya.
  7. Membangunkan Pengurus - Bawa jurulatih eksekutif untuk bekerjasama dengan pemimpin anda dan lakukan 360 maklum balas mengenai bagaimana mereka perlu berkembang. Ajar pengurus bagaimana untuk beralih dari gaya kepemimpinan transaksional ke gaya kepemimpinan transformasional dan hamba. Dapatkan rancangan pertumbuhan individu untuk setiap pengurus dan bekerjasama dengannya sepanjang tahun. Kekalkan perunding eksekutif ini, supaya pekerja mempunyai sumber pengetahuan dan sumber kepemimpinan dan pengurusan pakar.
  8. Gelung Maklum Balas - Buat proses untuk interaksi dua hala pada topik yang berkaitan dengan pekerjaan dan menyenangkan pekerja untuk menghantar maklum balas mengenai projek, bagaimana rasanya bekerja dengan rakan sebaya mereka dan cara untuk menghormati mereka yang melangkah ke atas dan seterusnya.
  9. Webinar - Mengadakan atau menghadiri webinar dan mempelajari sesuatu yang baru dalam format praktikal.
  10. Persidangan Dalam Talian - Cari persidangan dalam talian yang berkaitan dan sediakan log masuk dan masa kerja untuk pekerja mengambil bahagian dalam menonton sesi dan berkongsi di media sosial.
  11. Latihan Kesihatan dan Kesihatan - Tinjau pekerja anda untuk bertanya jenis faedah kesihatan dan kesejahteraan yang mereka mahukan. Pertimbangkan untuk menawarkan keahlian gim, cabaran kecergasan dan kelas yoga di tempat. Dapatkan pakar sepanjang tahun untuk mengajar topik seperti pemakanan, pengurusan tekanan dan banyak lagi.
  12. Wujudkan Budaya Perhubungan - Mulakan pertemuan dengan penggoda otak, adakah anda lebih suka soalan, atau dua kebenaran dan latihan berbohong. Ini adalah cara yang mudah dan cepat untuk mengatur pentas untuk pertemuan kolaboratif.
  13. Amalan Reflektif - Menulis adalah alat ajaib yang membolehkan pekerja memproses dan berkongsi apa yang mereka fikirkan dan rasakan. Amalan ini juga memberi ruang untuk refleksi yang menjadi pemangkin perubahan peribadi dan organisasi.
  14. Mendengar Aktif - Berpasangan dalam kumpulan dua dan berikan topik umum kepada setiap pasukan yang ditulis pada kad nota. Pemain 1 menarik kad dan perlu membincangkan topik itu selama tiga minit. Pemain 2 mendengar dan kemudian mencerminkan kembali kepada pemain 1 intipati apa yang dia gambarkan. Berdebat sebagai kumpulan penuh selepas itu mengenai pengalaman.
  15. Perunding Ergonomik - Sewa perunding ergonomik untuk berjalan di pejabat anda dan tersedia untuk sesiapa sahaja yang memerlukan penilaian ruang kerja. Mintalah juga perunding ini untuk menyediakan beberapa ruang kerja yang tetap dan mesra ergo di sekitar pejabat agar orang dapat menggunakannya setiap kali mereka mahu. Ruang ini boleh menjadi bilik telefon untuk menerima panggilan, meja dengan tempat duduk terbuka, meja berdiri, ruang berkolaborasi atau tempat duduk yang selesa untuk kumpulan kecil.
  16. Latihan Melalui Persatuan tempatan - Organisasi profesional dan organisasi bukan untung menyediakan latihan, perjumpaan dan sapaan, webinar dan acara industri yang dapat dinikmati oleh pekerja. Teliti persatuan tempatan anda dan sertai hari ini.
  17. Segarkan - Semua orang mahukan hari rehat tambahan. Berikan cuti yang tidak dijangka kepada pasukan anda atau beri mereka aktiviti yang tenang. Bawa mereka ke tempat beristirahat tanpa henti sepanjang hari, bengkel mengenai kesedaran atau bawa ahli terapi urut untuk menghilangkan tekanan kakitangan anda dengan urutan kerusi di antara mesyuarat.
  18. Mencari Sumber - Ajarkan ahli pasukan bagaimana melakukan penyelidikan mendalam menggunakan alat percuma seperti Google Scholar, sumber dan aplikasi dalam talian perpustakaan tempatan, selain statistik awam dan laman web pemerintah.
  19. Tiada Hari Jumaat Mesyuarat - Sediakan hari tanpa perjumpaan bagi pekerja anda untuk mengerjakan kerja mereka dan mengisi semula. Sekiranya anda tidak dapat melakukan 'hari tanpa perjumpaan' sepenuhnya, mungkin hadkan waktu yang ditawarkan (tidak ada perjumpaan awal atau lewat) atau melakukan perjumpaan berjalan kaki - sesuatu untuk mengubah rutin biasa.
  20. Ajar Kemahiran Berkomunikasi - Semua orang dapat berkembang dan belajar dalam bidang komunikasi interpersonal. Ajar pekerja bagaimana untuk saling mendorong dan mengucapkan tahniah kepada yang lain atas kemenangan. Ajar kemahiran menyelesaikan konflik dan tentukan amalan terbaik untuk bagaimana syarikat anda menangani masalah biasa.
  21. Pengurusan perubahan - Perubahan yang memimpin adalah sukar, melaksanakan langkah perubahan dari hari ke hari adalah lebih sukar. Mengadakan bengkel interaktif mengenai pengurusan perubahan dan mengajar pengurus bagaimana syarikat anda merancang untuk menangani perubahan dalaman dan luaran yang akan datang. Kumpulkan idea, maklum balas dan input. Berjalan melalui Langkah-langkah pengurusan perubahan John Kotter bersama pasukan dan memberikan selebaran untuk mereka kembali ke meja mereka.

Tidak ada yang mengalahkan ketawa pasukan, bersenang-senang dan belajar antara satu sama lain. Rancang aktiviti atau latihan dan kongsi kenangan yang akan mencetuskan perbualan selama beberapa hari dan minggu yang akan datang.



Erica Thomas adalah pakar strategi pemasaran di DesktopLinuxAtHome dan selalu menikmati keseronokan dan pembelajaran berpasukan.


DesktopLinuxAtHome menjadikan urusan perniagaan menjadi mudah.


Artikel Yang Menarik