Utama Perniagaan 51 Idea Penghargaan Pengiktirafan dan Penghargaan Pekerja

51 Idea Penghargaan Pengiktirafan dan Penghargaan Pekerja

Idea Anugerah Penghargaan PekerjaCara terbaik untuk meningkatkan semangat pekerja (dan kadar pengekalan) adalah dengan memastikan kakitangan anda merasa dihargai dan dihargai - dan mengenali mereka ketika mereka berada di atas dan seterusnya. Yang anda perlukan hanyalah sedikit kreativiti, perancangan yang betul dan senarai idea untuk memulakan.

Pengiktirafan Tidak Formal

Walaupun kemenangan kecil, setiap hari mesti diraikan. Libatkan seluruh kakitangan untuk menyebarkan 'attaboys' yang layak.



  1. Mulakan buku membual agar pekerja dapat menulis setiap kali rakan sekerja memerlukan terima kasih atau pujian. Baca entri setiap minggu di mesyuarat kakitangan.
  2. Buat 'sudut kudos' di intranet syarikat untuk kakitangan berkongsi lima tahun maya.
  3. Tetapkan masa 'Open Mic' untuk pekerja bebas mengendalikan sistem PA. Mereka akan memiliki penonton yang tawanan untuk mengucapkan terima kasih dan kekaguman mereka kepada rakan sekerja. (Peluang hebat untuk kreativiti - dan beberapa ketawa - juga!) Petua genius: Gunakan pendaftaran dalam talian untuk membolehkan tiga slot waktu lima minit setiap minggu.
  4. Cetak kad pujian dan sediakan timbunan untuk setiap pekerja. Mereka dapat diisi sepanjang tahun dan dihantar ke peti surat pekerja untuk pengakuan yang tenang tentang pekerjaan yang dilakukan dengan baik.
  5. Beli topi lucu yang dipamerkan secara terang-terangan di pejabat - sehingga pekerja memutuskan untuk menobatkan rakan sekerja, iaitu. Kakitangan dan pelanggan sama akan mengetahui bahawa kehebatan telah berlaku ketika mereka melihat seseorang memakai topi!
  6. Kenali kecemerlangan di media sosial untuk berkongsi pujian di hadapan khalayak yang lebih besar.
  7. Minta setiap pasukan atau jabatan merancang jam gembira bulanan. Pekerja mesti mencapai matlamat mereka untuk memenuhi syarat kehadiran! Petua genius: Gunakan pendaftaran dalam talian untuk membantu perancangan dan tugasan.
  8. Sekiranya tiruan adalah bentuk sanjungan, maka jemput pekerja berpakaian seperti rakan sekerja yang paling mereka syukuri atau kagumi. Tidak ada yang seperti hari klon untuk menanamkan sedikit kegembiraan dalam usaha pengiktirafan anda!
  1. Biarkan kakitangan mengucapkan terima kasih antara satu sama lain melalui surat cinta. Bacalah secara dramatik semasa perjumpaan kakitangan dengan muzik sinetron yang bermain di latar belakang.
  2. Buat sorotan laman web untuk pekerja yang telah memperoleh masa mereka di peringkat tengah.
  3. Apabila seseorang telah mengagumkan anda, beritahu dia dengan catatan ringkas - jujur, tulus dan tulisan tangan.
  4. Sertakan pegawai yang layak dalam pertemuan dengan pegawai atasan yang tidak disangka akan diundang.
  5. Kejutan dan kegembiraan dengan membuat usaha untuk benar-benar mengenali kakitangan anda sebagai individu. Apabila seseorang berada di atas dan di luar, belanjakan dia dengan enam bungkus bir kraf kegemarannya atau buku terbaru dari pengarang kegemarannya.
  6. Selepas pencapaian besar, biarkan pekerja memilih tugasnya yang seterusnya. Memiliki beberapa kepemilikan (dan dapat mengusahakan perkara yang dia gemari) sangat membantu.
  7. Apabila anda benar-benar kagum, dan anda ingin menyanyikan pujian seseorang dari atas bumbung, biarkanlah. Sewa telegram nyanyian untuk membuat percikan dengan penghormatan yang menyeronokkan dan konyol.
  8. Cabar pekerja anda untuk tampil dengan beberapa cara yang menyeronokkan untuk mengenali pencapaian. Anda akan terkejut dengan idea hebat yang anda dapat semasa meminta input.
  9. Ikuti semangat persaingan antara dua pasukan dalaman dan biarkan mereka melakukannya dengan mudah. Pasukan yang menang mendapat hak membual, dan yang kalah membawa donat dan kopi keesokan harinya!

Pengiktirafan Formal

Sudah tentu, acara yang dirancang dan anugerah tahunan adalah kaedah hebat untuk meraikan pencapaian berskala besar. Ingat bahawa usaha yang lebih kecil juga berkesan!

  1. Hormatilah Big Hitter dengan roti bakar akhir hari, sama ada sampanye, jus anggur berkilau atau minuman sejuk yang penuh dengan bir. Pesta 20 minit yang singkat benar-benar dapat membuat seseorang merasa diraikan.
  2. Pekerja panggang yang mencapai kejayaan besar syarikat, dan menjemput penyertaan dari semua.
  3. Mulakan pertandingan di seluruh syarikat. Pastikan anda menetapkan matlamat dan garis masa yang jelas, berikan insentif yang menarik dan dapatkan jus yang kompetitif untuk semua.
  4. Lakukan penggambaran akhir tahun untuk hadiah yang diinginkan, sama ada kad hadiah Amazon atau cuti tambahan. Nama pekerja dimasukkan sekali untuk setiap pujian yang mereka terima sepanjang tahun.
  5. Pertunjukan Anugerah tahunan adalah kaedah terbaik untuk menambahkan sedikit sambutan peminat pada pesta percutian. Berikan anugerah 'Rookie of the Year' dan 'MVP' - malah 'Best Supporting' dan 'Biggest Comeback.' Dan pastikan untuk membuat beberapa anugerah anda sendiri untuk menambah campuran!
  6. Kajian menunjukkan bahawa pengiktirafan rakan sebaya dapat memuaskan seperti pengiktirafan pengurusan. Ikutilah pencalonan untuk Anugerah Pilihan Rakyat, dan jangan lupa untuk menyampaikan maklum balas terperinci kepada pemenang.
  7. Berikan penghargaan kepada kakitangan untuk mendapatkan dermawan dengan membiarkan MVP anda memilih organisasi bukan untung yang dekat dengan hatinya. Syarikat boleh melakukan kerja pro bono atau mengambil bahagian dalam penggalangan dana untuk tujuan yang wajar.
  8. Sangat mudah untuk meraikan pencapaian besar, tetapi sering kali jenis 'tulang belakang' di belakang layar tidak mendapat kejayaan. Mulakan Anugerah Rock Solid untuk mengenali seseorang yang secara konsisten dan boleh dipercayai menjalankan tugas dengan baik.
  9. Superlatif pejabat adalah cara yang menyeronokkan untuk meraikan bakat individu. Tetapi bawa lebih dari 'Berpakaian Terbaik' dan 'Kemungkinan Paling Berjaya.' Buat superlatif anda sendiri dan bersenang-senang dengan mereka, seperti 'Pembicara Paling lancar', 'Terbaik dalam keadaan mencubit' dan 'Kemungkinan besar Menguasai Dunia.' Anda juga boleh memasukkan gambar kepala dan membagikan 'buku tahunan' sebelum cuti.

Penghargaan Kakitangan

Usaha penghargaan kakitangan tidak semestinya mengikuti kemenangan syarikat yang besar. Sebenarnya, kebanyakan orang lebih suka dihargai sepanjang tahun.

  1. Tidak ada hadiah ulang tahun yang lebih baik daripada hari cuti! Pertimbangkan untuk membuat hari cuti ulang tahun di pejabat anda.
  2. Gairah bahan api. Beri setiap pekerja dua jam setiap minggu untuk mengerjakan sesuatu yang mereka gemari.
  3. Beri peluang kepada kakitangan anda untuk memamerkan keluarga mereka. Cara mengolah Halloween adalah cara yang menyeronokkan bagi pekerja untuk membawa anak-anak mereka dari pejabat ke pejabat dan meja ke meja.
  4. Jadualkan satu hari mamogram bergerak selama Bulan Kesedaran Kanser Payudara. Insurans individu merangkumi pemeriksaan, dan pekerja dapat melakukan imbasan tahunan dengan cepat dan mudah.
  5. Raikan ulang tahun pekerja dengan hadiah kecil, sama ada kad hadiah kopi, pedikur atau tiket syarikat untuk permainan besar seterusnya.
  6. Panggil mesyuarat di bilik persidangan, berikan senjata Nerf dan saksikan keseronokan yang berlaku ketika pekerja yang terlalu banyak bekerja melepaskan diri dan menghilangkan tekanan dengan Perang Nerf.
  7. Perkenalkan kotak cadangan. Ringkas namun hebat: Biarkan kakitangan anda didengar.
  8. Berusahalah untuk mengenali pekerja baru. Menjadualkan kopi atau makan tengah hari secara langsung membolehkan mereka mengetahui bahawa anda cukup mengambil berat untuk meluangkan masa anda.
  9. Selepas persembahan besar atau persembahan pelanggan yang memerlukan satu atau dua orang untuk bersiap sedia, kagumi pekerja keras anda dengan cuti yang mengejutkan.
  10. Raikan kemenangan peribadi pekerja anda, sama ada memberikan hadiah perkahwinan berkumpulan, mengadakan mandi bayi atau bersorak di garisan penamat maraton pertama mereka.
  1. Dengan cara yang sama, sokonglah mereka melalui kesusahan. Kirim bunga ketika mereka mengalami kerugian, dan fleksibel dengan jadual ketika penyakit keluarga memerlukan banyak masa.
  2. Sewa beberapa tukang urut untuk urut di tempat. Petua genius: Gunakan pendaftaran dalam talian untuk menguruskan janji sepanjang hari!
  3. Ketika kerja menumpuk, makan siang dihantar untuk memastikan orang anda menjaga diri mereka sendiri.
  4. Stok ruang rehat dengan permainan papan atau meja foosball jika ada ruang. Pekerja akan menghargai rehat mental yang cepat!
  5. Mulakan program bimbingan. Pekerja kanan akan merasa dihargai, sementara yang lebih muda akan menghargai masa yang dilaburkan untuk masa depan mereka.
  6. Ganjaran komitmen terhadap kesihatan dan kecergasan. Pekerja yang bersenam tiga kali seminggu boleh keluar sejam pada hari Jumaat.
  7. Pada hari pertama musim bunga yang indah, kejutkan orang dengan rehat makan tengah hari yang panjang.
  8. Raikan ulang tahun kelahiran dengan pesta ulang tahun bulanan. Pekerja akan menantikan kek, ais krim dan rehat petang sebulan sekali.
  9. Tutup kedai pada awal hari sebelum hujung minggu percutian, memberi kakitangan anda permulaan dalam perjalanan ke luar bandar.
  10. Pilih aktiviti berjalan / bersenang-senang dan menjadikannya urusan pejabat, mencabar setiap jabatan untuk mengalahkan yang lain dalam penggalangan dana atau masa berjalan.
  11. Untuk Hari Kesyukuran, rancang makan tengah hari dengan semua fixin tradisional Thanksgiving. Petua genius: Gunakan pendaftaran dalam talian untuk memastikan anda mempunyai cukup pai untuk berkeliling (dan tidak terlalu banyak kranberi!).
  12. Pilih hari Jumaat untuk tidur di pejabat. Buka pintu dua jam lebih lewat dari biasa.
  13. Pertimbangkan perjumpaan pejabat setiap suku tahun untuk bersenang-senang dan membina pasukan. Bola cat dan label laser selalu menjadi pilihan yang menyeronokkan atau tetap mudah dengan boling atau perjalanan ke taman trampolin tempatan.
  14. Ikuti kegilaan March dan mulakan kolam pejabat NCAA tahunan. Bersantai dan galakkan pekerja memakai T-shirt yang menyokong pasukan gelung kolej kegemaran mereka!
  15. Jangan tunggu sehingga akhir minggu / bulan / tahun. Sekiranya anda melihat sesuatu yang terkenal, kenali orang itu ketika itu.

Pekerja yang merasa dihargai dan dihargai terbukti lebih produktif, mempunyai tahap komitmen yang lebih tinggi terhadap syarikat dan cenderung tidak akan mendapat pekerjaan lain. Tunggu apa lagi?



Brooke Neal adalah penulis bebas, ahli strategi jenama dan ibu kepada tiga anak lelaki.


DesktopLinuxAtHome menjadikan urusan perniagaan menjadi mudah.


Artikel Yang Menarik